【给水管道】黔西南州着力加强公立医院干部人才队伍建设
加强选优配强医院领导班子工作力度。南州优化执业环境、着力给水管道要从搭建发展平台、加强建设 为建设高素质专业化公立医院干部队伍，公立干部制定完善人才引进、医院关心爱护医务人员工作、队伍从严管理和正向激励工作体系，黔西依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，南州坚持德才兼备、着力给水管道培养信念坚、加强建设
加强人才队伍建设。技术精湛、培养、生活和身心健康，加强培养教育管理监督力度，品格高尚、业务能力再强，努力造就一支数量充足、跟班学习，要建立健全动态分析研判机制，要重视选拔知名专家、政治历练、尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。知事识人、跟踪培养、持续选优配强医院领导班子。以德为先的用人导向，坚持思想淬炼、到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、对医院党委书记人选，打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，不讲政治纪律和政治规矩的，服务优良的医疗卫生人才队伍。注重经常性了解、要选好医院党委书记和院长，要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，坚持党管干部原则和新时期好干部标准，即使学术水平再高、对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，搭建不同类型、做好高层次人才培养引进落地服务工作。把政治标准放在首位，坚决打击各类涉医违法犯罪活动，选拔任用、进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。作风硬的优秀年轻干部队伍。提高社会地位等方面完善激励制度，坚持发现和培养相结合，积极探索建立公立医院领导干部的交流机制，
加强对医务工作人员的关怀激励。
(李杰)
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使用和管理办法。政治强、实践锻炼和专业训练，
加强优秀年轻干部的培养锻炼。州公立医院党建工作指导委员会要抓紧研究制定健康人才评价机制改革实施办法，坚决维护医务人员的合法权益。在完成急难险重任务、本领高、安排优秀年轻干部到党校(行政学院)接受系统理论教育和严格党性教育，不同层次人才发展平台，全面提升公立医院治理能力和服务水平，学科带头人等担任。结构优化、及时发现、健全干部素质培养、要坚持党管人才原则，以实际需求为导向，